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劳务外包与劳务派遣的不同

“定量”还是“定人”劳动关系大不同

劳务外包与劳务派遣以“定量”或“定人”的不同劳动而关系迥异。首先，劳务外包与劳务派遣的z大区别在于，将劳务外包的单位仅验收劳务的成果并支付相应的报酬，其合同标的一般是“事”，劳务外包单位不与劳务提供者产生直接的劳动关系，二者产生矛盾将适用我国合同法；而劳务派遣中，用工单位不与劳务人员签订劳动合同，由劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，其合同标的一般是“人”，同时在出现矛盾时，适用我国劳动合同法。

其次，劳务外包单位对提供劳务的人员不直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己确定安排；劳务派遣中的劳务人员则需要按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；因此，从这个角度来讲，劳务派遣更加规范，劳务人员的权利更加有保障。

劳务派遣的优势：

有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。

什么是劳务外包？

当今经济社会，企业为了获取粳稻的利润，简便管理模式，用工形式也变得灵活多样。对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，就是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员，按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，这种“用工形式”就叫做劳务外包。

劳务外包严格地讲，他不是用工形式，其在法律中的定义应该叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。